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La Selección de Personal

Objetivo: El presente curso permite adquirir conocimientos generales de la selección de personal en el ámbito de los Recursos Humanos.

Duración: 25 horas

Requisitos mínimos: Sin requisitos académicos

Nivel: Medio

Incluye Servicio de Tutorías

Descripción:
El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas de los puestos de trabajo. El siguiente curso está compuesto por tres unidades didácticas en las que se estudiarán las distintas fases de un proceso de selección. El alumno aprenderá a elaborar un anuncio de empleo para publicarlo en prensa, preseleccionar candidatos, conocer las diversas técnicas de selección, realizar entrevistas de selección, etc.

TEMARIO

Unidad Didáctica 1: UD01

I. Introducción a la Selección de Personal
II. Análisis de necesidades de Selección
    A) Análisis de impacto funcional y estructural
    B) Análisis del impacto económico
III. Análisis y descripción de puestos de trabajo
    A) Etapas del análisis de puestos de trabajo
    B) Descripción de las tareas
    C) Registro de resultados
IV. Reclutamiento de candidatos
    A) Reclutamiento interno
    B) Reclutamiento externo

Unidad Didáctica 2: UD02

I. Preselección de Candidatos
    A) Preselección de cartas de solicitud
    B) Preselección de Curriculum Vitae
II. Técnicas de Selección
    A) Pruebas Psicotécnicas
    B) Pruebas profesionales
    C) Técnicas de simulación
    D) La Grafología

Unidad Didáctica 3: UD03

I. Introducción a la Unidad Didáctica
II. Concertación de entrevistas
III. Tipos de entrevista
    A) Por el objetivo de la entrevista
    B) Por el grado de tensión
    C) Por la modalidad
    D) Por el momento
    E) Por el número de participantes
IV. Entrevista de comprobación de datos
V. La Entrevista de selección de personal
    A) Errores del entrevistador
    B) Fases de la entrevista de selección
    C) Fase de preparación de la entrevista
    D) Fase de planificación de la entrevista
    E) Fase de desarrollo de la entrevista
VI. Valoración de las candidaturas
VII. Bibliografía


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